劳务派遣与在岗管理
按岗位与产线节奏签订派遣协议，明确工时、薪酬结构与安全责任。驻场人员按月核对在册名单、考勤与异动，入离职手续当日流转，用工单位只需确认结果。
三项核心要点
招聘流程外包交付
从岗位画像梳理、渠道投放、简历初筛到面试组织与入职跟进，按周同步进展与到岗数据。旺季批量补员与淡季精简同步支持，减少临时招人的盲目投入。
薪酬发放与社保代办
工资代发、个税申报、社保公积金增减员与基数调整逐月办理，账单与明细当月对清。用工成本以台账形式呈现，核对口径一致，减少跨部门反复确认。
四步落地的服务流程
我们习惯先把需求问清楚，再谈交付。流程固定、节点清晰，每一步都有可查的记录。
- 需求访谈 走进现场看岗位、看班次、看环境，把用人标准与预算边界一次谈透。
- 方案与报价 给出人员配置建议、交付周期与费用构成，条款逐项说明清楚。
- 招募与岗前培训 按画像筛选、组织面试，完成入职体检、安全教育与制度告知。
- 在岗服务与回访 驻场跟进考勤与稳定性，月度回访收集问题，及时调整人员结构。
合规是底线，也是长期合作的前提
人力资源服务的价值，在于把复杂的手续变成稳定的日常。我们与用工单位、劳动者三方权利义务以书面协议固定，劳动合同、派遣协议、考勤与工资记录分类归档，随时可查。
我们坚持的几件事
- 依法签订劳动合同，按时足额发放工资，不拖欠、不克扣。
- 社保与公积金按实际用工地政策办理，增减员在申报期内完成。
- 派驻人员上岗前完成安全培训，特殊岗位核验相应资格证书。
- 用工数据仅用于服务履行，访问权限按岗位分级管理。
- 出现劳动争议时主动介入沟通，配合用工单位依法处理。